Arbeitsrecht Krefeld

Ein Arbeitnehmer erwartet für seine erbrachten Leistungen natürlich nicht nur (gute) Bezahlung, sondern auch die Achtung der ihm zustehenden Rechte. Diese Rechte sowie Pflichten werden in einem Arbeitsvertrag festgehalten. Genau diese Schriftstücke sind es, die oft zu Streitigkeiten zwischen den beiden Parteien (Arbeitgeber / Arbeitnehmer) führen.

• Beinhaltet der Arbeitsvertrag unzulässige Klauseln?
• Wurde eine Abmahnung / Kündigung ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochen?
• Kann bei Beendigung eine Abfindung erzielt werden?

Dr. Dohr & Kollegen vertritt sowohl Mandanten der Arbeitnehmerseite als auch der Arbeitgeberseite - nicht nur im bereits eingetretenen Konfliktfall, sondern auch im Vorfeld - beratend und begleitend.

Anwaltliche Beratung bei neu zu schließenden Arbeitsverhältnissen

Schon im Vorfeld können unsere Rechtsanwälte tätig werden. Ein wichtiger Aspekt vor Abschluss eines Arbeitsverhältnisses ist beispielsweise die Gestaltung bzw. Prüfung von Arbeitsverträgen. So können diese von vornherein rechtssicher aufgesetzt werden.

• Beratung und Vertretung in Zusammenhang mit der Anbahnung und Begründung eines Arbeitsverhältnisses
• Fragen der An- und Abwerbung von Arbeitnehmern
• Fragerechte des Arbeitgebers
• Besonderheiten des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)
• Wettbewerbsverbote
• Gestaltung von Arbeitsverträgen

Bestehende Arbeitsverhältnisse – Wie kann der Rechtsanwalt helfen?

Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen kümmern wir uns um die Durchsetzung und Abwehr von Forderungen aus Arbeitsverträgen. Unser Fokus liegt insbesondere auf der Durchsetzung von Gehalts- und Lohnansprüchen bzw. Lohnersatzleistungen, Urlaub und Arbeitszeugnissen.

Beendigung von Arbeitsverhältnissen – Insbesondere Kündigung / Kündigungsschutz

Nicht immer muss die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund von Streitigkeiten o. ä. zustande kommen. Manches Mal sucht ein Arbeitnehmer auch lediglich neue Herausforderungen. Verläuft die Trennung der beiden Vertragsparteien jedoch weniger rosig, ist die Einholung von anwaltlichem Rat sinnvoll. Insbesondere bei Fragen der Kündigung muss genau geprüft werden, ob alle rechtlichen Vorgaben erfüllt wurden.

• Vertretung im Kündigungsschutzprozess
• Klärung rechtlicher Fragen rund um die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
• Prüfung von Abmahnungen und Kündigungen
• Beratung bei Aufhebung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses, z. B. Durchsetzung von Abfindungen

Sonstige typische arbeitsrechtliche Probleme

Auch bei weiteren Problemfällen aus dem Arbeitsrecht können die Krefelder Rechtsanwälte effiziente Hilfestellung leisten. Beispielsweise Beratung und Vertretung bei befristeten Arbeitsverhältnissen, Berufsausbildung, Elternzeit, Schwerbehinderung, Insolvenz des Arbeitgebers etc.